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CSR数据集


 

环境

※统计单位为IDEC株式会社单体。
※增加环境会计信息,更新CO2排放量和原单位的图表。(2019年9月)



环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护,尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果,持续提高环境成果。

环境保护成本(单位:千日元)

分类 主要活动内容 2018年度投资金额 2018年度费用金额 2019年度投资金额 2019年度费用金额
1.业务区域内的成本 污染防治成本:污染防治设备的维护管理、测量和分析费用
地球环境保护成本:节能设备、可再生能源设备的引进、维持氟利昂的回收、检查费用
资源循环成本:废弃物的循环使用、外部委托处理费用
117 65 36 79
2.上下游成本 绿色采购差额、产品循环使用和回收费用 0 0 0 0
3.管理活动成本 EMS运用维护和教育费用、业务活动中发生的场内绿化费用 15 2 1 2
4.研究开发成本 环保型产品的开发、制造费用 0 72 0 225
5.社会活动成本 对环境相关团体的支援、公司外部清扫和绿化活动 0 0 0 0
6.环境损害应对措施成本 有害物质的泄漏、土壤污染等相关的净化和恢复费用 0 0 0 0
总计 131 139 37 307


环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外,还包括地下水、工业用水。
分类 环境成果指标 2018年度 2019年度 削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果 能源总投入量(GJ) 120,004 111,267 8,737
水资源投入量(m3 27,556 26,586 970
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果 温室效应气体排放量(t-CO2) 5,151 4,207 944
废弃物等总排放量(t) 226 303 ▲77


环保对策的经济效果(单位:百万日元)

2018年度 2019年度
费用减少额 5 3
收入金额(回收等) 23 4
总计 28 7


统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版,统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》,运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。




 

电力


供水


纸张


CO2


一般废弃物


工业废弃物


回收再利用



社会

人才的情况

2017年度 2018年度 2019年度
员工人数(合计) 全体 3,873 3,654 3,683
员工人数(单体) 男性 688 678 694
女性 115 121 149
全体 803 799 843
各年龄段员工人数(单体) 30岁以下 128 131 142
30~39岁 157 158 181
40~49岁 230 224 225
50~59岁 286 284 293
60岁以上 2 2 2
平均年龄(单体) 男性 44.2 44.1 44.2
女性 38.8 38.7 38.5
全体 43.4 43.3 43.2
平均工龄(单体) 男性 18.1 18.2 17.9
女性 13.3 12.9 12.0
全体 17.5 17.4 16.8

管理岗的情况

2017年度 2018年度 2019年度
管理岗的人数(单体) 男性 186 189 181
女性 6 8 7
全体 192 197 188
管理岗女性占比(单体) 3.13% 4.06% 3.72%
其中部长岗以上(单体) 男性 45 46 28
女性 1 1 2
全体 46 47 30
部长岗以上女性占比(单体) 2.17% 2.13% 6.67%

返聘率

2017年度 2018年度 2019年度
退休人员的返聘率(单体) 90.0% 88.2% 58.8%

残障人士录用

2018年度 2019年度2020年度
残障人士录用人数(单体) 24 282019年度
残障人士录用率(单体) 1.92% 2.05%2.56%
 
2018年度 2019年度2020年度
残障人士录用人数(合计) 35 4852
残障人士录用率(合计) 2.52% 2.89%3.17%

应届生员工的稳定性

稳定性(单体) 2018年4月入职人员数 截至2021年4月1日的在职人数
81.5% 27 22

录用实绩

2017年度 2018年度 2019年度
校招实绩
(单体)
男性 12 19 14
女性 10 8 6
全体 22 27 20
社招实绩
(单体)
男性 7 8 33
女性 4 3 15
全体 11 11 48

生活工作两平衡

2017年度 2018年度 2019年度
育儿假取得人数
(单体)
男性 7 14 12
女性 8 2 12
全体 15 16 24
育儿假返岗率
(单体)
全体 100% 100% 100%
护理假取得人数
(单体)
男性 0 0 0
女性 0 0 1
全体 0 0 1
年度带薪休假取得天数
(单体)
全体 14.7日 13.6日 15.7日
年度带薪休假取得率
(单体)
全体 74.7% 69.0% 82.4%


管理

董事的情况

※IDEC集团已于2018年6月召开的第71期定期股东大会设立监查等委员会。

2018年度 2019年度2020年度
董事人数
(单体)
公司内部 3 43
公司外部 7 56
其中女性董事人数
(单体)
公司内部 0 00
公司外部 1 11
公司外部董事占比(单体) 70% 56%67%
女性董事占比(单体) 10% 11%11%

董事会的情况

2018年度 2019年度 2020年度
召开次数 7次 6次 7次
董事的平均出席率 100% 100% 100%

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息,请见此处


安全

工伤事故频率

2018年度 2019年度 2020年度
工伤事故频率
(休业事故受伤人数/总工作小时数)
0.44 0.00 0.00

安全评估员和安全基础评估员有资质者人数

有资质者人数 565名
 (截至2021年4月)

机器人・安全评估员有资质者人数

有资质者人数 122名
 (截至2021年4月)

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

累计听讲人数 40,099名
 (截至2019年度)


质量

质量培训

质量管理进修7次讲座的总听讲人数 151名
 (截至2019年度,IDEC及其子公司的在职员工和准员工)

质量管理检定(QC检定)

质量管理检定(QC检定)的级别保持人数  674名
 (截至2021年4月,IDEC及其子公司的在职员工和准员工)
 
级别
1级 准1级 2级 3级 4级 总计
保持人数 1名 7名 64名 426名 148名 646名