ESG数据集

环境	社会	管理	安全	质量

环境

CO2排放量

	范围	2022年度	2023年度
Scope1 (t-CO2)	合计	916	609
Scope2 (t-CO2)		10,373	8,966
Scope3 (Category1) (t-CO2)		167,513	156,523
Scope3 (Category2) (t-CO2)		12,724	8,806
Scope3 (Category3) (t-CO2)		15,558	13,222
Scope3 (Category4) (t-CO2)		15,389	3,442
Scope3 (Category5) (t-CO2)		205	179
Scope3 (Category6) (t-CO2)		553	532
Scope3 (Category7) (t-CO2)		1,971	1,895
Scope3 (Category8) (t-CO2)		0	0
Scope3 (Category9) (t-CO2)		725	488
Scope3 (Category10) (t-CO2)		0	0
Scope3 (Category11) (t-CO2)		846,560	615,919
Scope3 (Category12) (t-CO2)		23,409	17,917
Scope3 (Category13) (t-CO2)		0	0
Scope3 (Category14) (t-CO2)		0	0
Scope3 (Category15) (t-CO2)		0	0
我司CO2排放量(t)／对销售额的基本单位（kg-CO2 / 百万日元）		11,289 / 135	9,575 / 132
碳素利润率（百万日元 / 千 t-CO2）		1,245	655

CO2 (Scope1 & 2)

电力

	范围	2022年度	2023年度
电力使用量（千 kWh）	合计	26,827	24,161
我司太阳能发电量（总量）（千 kWh）		25,624	20,464
我司太阳能发电量（内部消费量）（千 kWh）		1,147	963
可再生能源购入量（千 kWh）		1,143	2,534
可再生能源利用率		8.2％	14.5%

电力

废弃物/回收再利用资源量

	范围	2022年度	2023年度
一般废弃物量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）	合计	292 / 3.48	286 / 3.93
工业废弃物量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）		414 / 4.94	454 / 6.24
回收再利用量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）		1,057 / 12.61	790 / 10.86
纸张使用量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）		17 / 0.20	17 / 0.23

一般废弃物

工业废弃物

回收再利用

纸张

水使用量

	范围	2022年度	2023年度
自来水使用量（m³）／对销售额的基本单位（m³/ 百万日元）	合计	64,534 / 0.77	58,260 / 0.80
工业用水使用量（m³）		3,413	2,997
地下水使用量（m³）		0	0

自来水

环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护，尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果，持续提高环境成果。

环境保护成本（单位：百万日元）

分类	范围	2021年度		2022年度		2023年度
分类	范围	投资金额	费用金额	投资金额	费用金额	投资金额	费用金额
1.业务区域内的成本	单体	23	54	150	63	133	72
2.上下游成本		0	0	0	0	0	0
3.管理活动成本		0	4	2	3	0	10
4.研究开发成本		0	214	0	298	0	297
5.社会活动成本		0	0	0	0	0	0
6.环境损害应对措施成本		0	0	0	0	0	0
总计		23	272	152	364	133	379

环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外，还包括地下水、工业用水。

分类	环境成果指标	范围	2021年度	2022年度	2023年度	削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果	能源总投入量（GJ）	单体	103,952	97,968	85,095	12,873
(1)业务活动投入资源相关的环保效果	水资源投入量（m3）		21,374	22,627	22,327	300
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果	温室效应气体排放量（t-CO2）		4,419	3,267	2,901	366
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果	废弃物等总排放量（t）		237	205	170	35

环保对策的经济效果（单位：百万日元）

	范围	2021年度	2022年度	2023年度
费用减少额	单体	35	57	-26
收入金额（回收等）		76	84	46
总计		112	141	20

统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版，统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》，运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。

社会

多元化和包容性

			2021年度	2022年度	2023年度
员工构成	合计	正规就业	3,328	3,186	3,087
		非正规就业	―	982	845
		全体	―	4,168	3,932
员工人数	合计	男性	―	1,837	1,751
		女性	―	1,349	1,336
		全体	3,328	3,186	3,087
		女性比例	―	42.34%	43.28%
	单体	男性	531	529	524
		女性	99	101	126
		全体	630	630	650
		女性比例	15.70%	16.00%	19.38%
管理人员数	合计	男性	―	308	306
		女性	―	93	96
		全体	―	401	402
		女性比例	―	23.19%	23.88%
	单体	男性（*1）	141	161	182
		女性（*2）	10	12	15
		全体	151	173	197
		女性比例	6.62%	6.94%	7.61%
董事会成员	单体	男性比例	88.89%	66.67%	70%
董事会成员	单体	女性比例	11.11%	33.33%	30%
录用人数	合计	男性	―	200	168
		女性	―	246	185
		全体	―	446	353
		女性比例	―	55.16%	52.41%
	单体	男性	18	31	19
		女性	5	10	16
		全体	23	41	35
		女性比例	21.73%	24.39%	45.71%
应届毕业生采用人数	单体	男性	6	7	6
		女性	2	1	0
		全体	8	8	6
		女性比例	25.00%	12.50%	0.00%
有经验转职者采用人数	单体	男性	18	24	13
		女性	5	7	16
		全体	23	31	29
		女性比例	21.70%	22.58%	55.17%
各年龄段员工人数	单体	30岁以下	93	92	87
		30～39岁	138	135	149
		40～49岁	178	180	185
		50～59岁	220	219	225
		60岁以上	1	4	4
平均年龄	单体	男性	44.2	44.7	44.5
		女性	39.0	41.0	42.1
		全体	43.4	44.1	44
平均工龄	单体	男性	18.1	18.0	17.1
		女性	12.0	12.3	11.98
		全体	17.2	17.1	16.11
性别薪酬差距	单体	正规就业	―	79.00%	76.60%
		非正规就业	―	58.00%	49.50%
		全体	―	48.30%	48.30%
离职率	单体	全体	―	4.70%	3.69%
		因个人原因	―	100%	100%
		因公司原因	―	0%	0%
残障人士录用(正规就业)	日本国内	人数	54	50	45
	日本国内	残障人士录用率	3.56%	3.00%	3.03%
	单体	人数	28	27	25
		残障人士录用率	2.83％	2.77%	2.80%

*1：管理人员数包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。

*2：公司设定了女性管理人员目标人数，其中包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。包含中层领导人员在内我司(单独)有女性管理人员15人。

合宜工作制度

			2021年度	2022年度	2023年度
育儿产假取得人数	单体	男性	8	7	9
		女性	4	4	4
		全体	12	11	13
育儿产假取得率(*3)	单体	男性	61.54%	58.33%	100%
		女性	100%	100%	100%
		全体	70.59%	68.75%	100%
育儿产假后重返工作岗位率	单体	全体	100%	100%	100%
退休人员的返聘率	单体	全体	82.60%	80.00%	88.89%
身体障碍护理休假取得人数	单体	男性	1	1	1
		女性	0	0	0
		全体	1	1	1
年度带薪休假	单体	取得天数	15.9日	15.1日	15.6日
	单体	取得率	81.50%	77.30%	81.80%
	合计	取得率	―	83.10%	86.74%

*3：自2022年度取得率计算方法进行了更新。

人才管理和培训

		2021年度	2022年度	2023年度
每位员工的平均教育和培训时间	单体	―	―	10.4(个小时)
每位员工的平均教育和培训费用	单体	―	66(千日元)	59(千日元)
下一任干部育成培训时间	单体	―	4,661.5(个小时)	4,256(个小时)
下一任干部育成培训费用	单体	―	6,281(千日元)	7,657(千日元)
安全评估相关培训	单体	―	228(个小时)	341(个小时)

员工满意度调查

			2019年度	2022年度
满意度调查回答率		日本国内	92%	86.9%
满意度调查得分	・公司综合吸引力		3.01	3.12
满意度调查得分	・职场综合吸引力		3.12	3.16

* 该调查采用5分制评分，其中4到5为肯定答案，每三年进行一次。

劳动生产率

		2021年度	2022年度	2023年度
每个员工的绩效	合计	21,271(1,000日元)	26,324(1,000日元)	23,554(1,000日元)

管理

董事的情况

※IDEC集团已于2018年6月召开的第71期定期股东大会设立监查等委员会。

		截至2021年6月股东大会	截至2022年6月股东大会	截至2023年6月股东大会	截至2024年6月股东大会
董事人数（单体）	公司内部	3	3	4	4
董事人数（单体）	公司外部	6	6	6	6
其中女性董事人数（单体）	公司内部	0	0	0	0
其中女性董事人数（单体）	公司外部	1	3	3	3
公司外部董事占比（单体）		67%	67%	60%	60%
女性董事占比（单体）		11%	33%	30%	30%

董事会的情况

		2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
召开次数		7次	7次	7次	7次
董事的平均出席率		100%	98%	98%	99%

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息，请见此处

合规和劳动实践

		2021年度	2022年度	2023年度
严重违法行为件数	合计	―	0例	0例
公司内部举报件数	合计	8例	6例	4例
纪律处分件数	单体	0例	0例	0例
法令遵守和人权相关培训的参与率	单体	―	91%	100%

反腐败

			2022年度	2023年度
与贿赂相关的罚款、附加费和和解（日元）		合计	0	0
政治献金（日元）			0	0
因违反反腐败政策而被惩戒或解雇的员工			0	0

安全

劳动安全卫生

		2021年度	2022年度	2023年度
工伤事故数	单体	1	1	1
职业事故死亡人数	单体	0	0	0
工伤事故频率（休业事故受伤人数／总工作小时数）	单体	0.54	0.58	0.65
工业医师、保健师人数	单体	7	7	7
月平均加班时间	单体	5.0	8.1	5.5

IDEC集团在全球范围内没有发生过任何严重的工伤事故，包括涉及正式员工和合同员工的死亡事故。

安全资质(截至2024年3月)

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

累计听讲人数 ５３,４５７名
（截至2023年度）

质量

质量管理检定（QC检定）

质量管理检定（QC检定）的级别保持人数 664名
（截至 2024 年 4 月 IDEC 及其子公司的员工和准员工）

级别		1级	准1级	2级	3级	4级	总计
保持人数		2名	7名	67名	427名	161名	664名

*QC Test® 是日本标准协会的注册商标。此内容未经日本标准协会认可、推荐或审查。