人权和劳工

IDEC集团将我们存在的理由定义为 "为全世界的人们实现安全、保障和福祉"。
从一开始，IDEC集团的理念就是 "尊重人性的管理"，基于 "重视人"、"发展人 "和 "善用人 "的理念，同时旨在为社会的可持续发展做出贡献，同时保持IDEC集团内部人员的高度人权意识。

■人权政策

体面的工作

体面的工作也被定义为 "有价值的人文就业（工作）"和 "保障每个人的权利、创造足够收入并提供足够社会保护的生产性工作"。

IDEC推动了各种工作方式的改革，如通过促进DX来提高运营效率，发展包括电话在内的IT基础设施，以及鼓励有计划的年假和男性父母假。为了使工作更加灵活，我们还引入了酌情工作制度，并正在考虑引入弹性时间制度，以及在未来对现有的远程工作制度和特别假制度进行审查。
此外，从2022财政年度开始，成立了一个体面工作促进小组委员会，目的是创造一个有益的工作环境，让员工能够继续安心工作，实现员工福利，提高员工满意度，目标如下：在整个组织内共享信息，考虑全公司的措施。体面工作促进小组委员会和其他相关部门将共同努力，为所有员工提供一个有价值的工作环境。

・适当管理工作时间
・灵活的工作方式
・为平衡工作和家庭生活提供支持
・支持促进妇女的活动

■减少漫长的工作时间

IDEC集团在整个公司提倡体面的工作，并努力防止过度劳累，争取实现零加班和100%的年假。
每个人都能控制自己的工作时间，在工作量小的时候可以提前离开，有助于缩短工作时间和改善个人生活。

■安全、健康和舒适的工作环境

IDEC集团将确保员工的安全和健康视为实现其尊重人类的管理的最重要问题，并致力于成为一个追求和实现世界级安全、健康和福祉的企业集团。除了遵守相关法律和法规外，公司还非常重视风险评估，即调查工作场所的危险或危害，并根据结果采取措施，防止对员工造成危害或健康问题。
在安全领域，我们已经培训了一些合格的 "安全专家"，如安全评估员*，并利用他们的知识来实现具有更高安全水平的生产现场，同时考虑到舒适性和生产力。
在健康方面，保健中心致力于改善员工健康管理的后续工作，并通过健康研讨会和其他活动培养健康意识。
此外，我们正在努力实现福利，加强儿童保育和护理系统，使每一位员工都能实现高水平的体面工作，并通过在总部所在地开设健身馆，以各种方式追求员工的生活和工作价值，包括身体和精神上的价值。
 *基于国际安全标准的机器安全知识和能力的第三方认证体系，由日本电气控制设备工业协会（NECA）作为经济产业省的标准认证项目建立并制度化，由日本认证公司（JC）运营。

■ 职业安全和健康

道德行为准则

IDEC公布了全球IDEC集团的行为准则，规定了履行职责的基本行为准则。IDEC集团的行为准则定位于IDEC Way，即集团的理念，并总结了员工在工作场所（对人权和工作环境的行动）、社会（对社会和环境的行动）和商业（对商业的行动）三个轴线上应采取的行动。该行为准则围绕着工作场所（人权和工作场所的行为）、社会（对社会和环境的行为）和商业（对商业的行为）这三个轴线展开，旨在便于在全球范围内进行交流。
该公司还通过开展持续的合规培训、制定反腐败政策和开发举报系统，建立一个高度透明的合规体系。

■ IDEC的行为准则
■ 合规

人权教育

以下五项对人权问题的承诺被系统化地纳入了对每一级员工的人权教育。
　
■对人权议程的承诺

(i) 合规
(ii) 尊重基本人权
(iii) 禁止骚扰
(iv) 促进职业健康和安全
(v) 结社自由和集体谈判权