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ESG数据集 | 中国

ESG数据集

CO2排放量

范围2022年度2023年度
Scope1 (t-CO2)合计916609
Scope2 (t-CO2)10,3738,966
Scope3 (Category1) (t-CO2)167,513156,523
Scope3 (Category2) (t-CO2)12,7248,806
Scope3 (Category3) (t-CO2)15,55813,222
Scope3 (Category4) (t-CO2)15,3893,442
Scope3 (Category5) (t-CO2)205179
Scope3 (Category6) (t-CO2)553532
Scope3 (Category7) (t-CO2)1,9711,895
Scope3 (Category8) (t-CO2)00
Scope3 (Category9) (t-CO2)725488
Scope3 (Category10) (t-CO2)00
Scope3 (Category11) (t-CO2)846,560615,919
Scope3 (Category12) (t-CO2)23,40917,917
Scope3 (Category13) (t-CO2)00
Scope3 (Category14) (t-CO2)00
Scope3 (Category15) (t-CO2)00
我司CO2排放量(t)/对销售额的基本单位(kg-CO2 / 百万日元)11,289 / 1359,575 / 132
碳素利润率(百万日元 / 千 t-CO2)1,245655

CO2 (Scope1 & 2)


电力

范围2022年度2023年度
电力使用量(千 kWh)合计26,82724,161
我司太阳能发电量(总量)(千 kWh)25,62420,464
我司太阳能发电量(内部消费量)(千 kWh)1,147963
可再生能源购入量(千 kWh)1,1432,534
可再生能源利用率8.2%14.5%

电力


废弃物/回收再利用资源量

范围2022年度2023年度
一般废弃物量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)合计292 / 3.48286 / 3.93
工业废弃物量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)414 / 4.94454 / 6.24
回收再利用量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)1,057 / 12.61790 / 10.86
纸张使用量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)17 / 0.2017 / 0.23

一般废弃物


工业废弃物


回收再利用


纸张


水使用量

范围2022年度2023年度
自来水使用量(m3)/对销售额的基本单位(m/ 百万日元)合计64,534 / 0.7758,260 / 0.80
工业用水使用量(m33,4132,997
地下水使用量(m300

自来水




环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护,尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果,持续提高环境成果。


环境保护成本(单位:百万日元)

分类范围2021年度2022年度2023年度
投资金额费用金额投资金额费用金额投资金额费用金额
1.业务区域内的成本单体23541506313372
2.上下游成本000000
3.管理活动成本0423010
4.研究开发成本021402980297
5.社会活动成本000000
6.环境损害应对措施成本000000
总计23272152364133379


环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外,还包括地下水、工业用水。

分类环境成果指标范围2021年度2022年度2023年度削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果能源总投入量(GJ)单体103,95297,96885,09512,873
水资源投入量(m3)21,37422,62722,327300
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果温室效应气体排放量(t-CO2)4,4193,2672,901366
废弃物等总排放量(t)23720517035


环保对策的经济效果(单位:百万日元)

范围 2021年度2022年度2023年度
费用减少额单体 3557-26
收入金额(回收等) 768446
总计 11214120


统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版,统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》,运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。




 

多元化和包容性

                                          
2021年度2022年度2023年度
员工构成合计正规就业3,3283,1863,087
非正规就业982845
全体4,1683,932
员工人数合计男性1,8371,751
女性1,3491,336
全体3,3283,1863,087
女性比例42.34%43.28%
单体男性531529524
女性99101126
全体630630650
女性比例15.70%16.00%19.38%
管理人员数
 
合计男性308306
女性9396
全体401402
女性比例23.19%23.88%
单体男性(*1)141161182
女性(*2)101215
全体151173197
女性比例6.62%6.94%7.61%
董事会成员单体男性比例88.89%66.67%70%
女性比例11.11%33.33%30%
录用人数合计男性200168
女性246185
全体446353
女性比例55.16%52.41%
单体男性183119
女性51016
全体234135
女性比例21.73%24.39%45.71%
应届毕业生采用人数单体男性676
女性210
全体886
女性比例25.00%12.50%0.00%
有经验转职者采用人数单体男性182413
女性5716
全体233129
女性比例21.70%22.58%55.17%
各年龄段员工人数单体30岁以下939287
30~39岁138135149
40~49岁178180185
50~59岁220219225
60岁以上144
平均年龄单体男性44.244.744.5
女性39.041.042.1
全体43.444.144
平均工龄单体男性18.118.017.1
女性12.012.311.98
全体17.217.116.11
性别薪酬差距单体正规就业79.00%76.60%
非正规就业58.00%49.50%
全体48.30%48.30%
离职率单体全体4.70%3.69%
因个人原因100%100%
因公司原因0%0%
残障人士录用(正规就业)日本国内人数545045
残障人士录用率3.56%3.00%3.03%
单体人数282725
残障人士录用率2.83%2.77%2.80%

*1:管理人员数包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。

*2:公司设定了女性管理人员目标人数,其中包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。包含中层领导人员在内我司(单独)有女性管理人员15人。

合宜工作制度

                                       
2021年度2022年度2023年度
育儿产假取得人数单体男性879
女性444
全体121113
育儿产假取得率(*3)单体男性61.54%58.33%100%
女性100%100%100%
全体70.59%68.75%100%
育儿产假后重返工作岗位率单体全体100%100%100%
退休人员的返聘率单体全体82.60%80.00%88.89%
身体障碍护理休假取得人数单体男性111
女性000
全体111
年度带薪休假单体取得天数15.9日15.1日15.6日
取得率81.50%77.30%81.80%
合计取得率83.10%86.74%
*3:自2022年度取得率计算方法进行了更新。

人才管理和培训

                                   
2021年度2022年度2023年度
每位员工的平均教育和培训时间单体10.4(个小时)
每位员工的平均教育和培训费用单体66(千日元)59(千日元)
下一任干部育成培训时间单体4,661.5(个小时)4,256(个小时)
下一任干部育成培训费用单体6,281(千日元)7,657(千日元)
安全评估相关培训单体228(个小时)341(个小时)

员工满意度调查
 

2019年度2022年度
满意度调查回答率日本国内92%86.9%
满意度调查得分・公司综合吸引力3.013.12
・职场综合吸引力3.123.16

 * 该调查采用5分制评分,其中4到5为肯定答案,每三年进行一次。

劳动生产率

                                   
2021年度2022年度2023年度
每个员工的绩效合计21,271(1,000日元)26,324(1,000日元)23,554(1,000日元)

董事的情况

※IDEC集团已于2018年6月召开的第71期定期股东大会设立监查等委员会。

截至2021年6月
股东大会
截至2022年6月
股东大会
截至2023年6月
股东大会
截至2024年6月
股东大会
董事人数
(单体)
公司内部 3344
公司外部 6666
其中女性董事人数
(单体)
公司内部 0000
公司外部 1333
公司外部董事占比(单体) 67%67%60%60%
女性董事占比(单体) 11%33%30%30%

董事会的情况

2020年度2021年度2022年度2023年度
召开次数 7次7次7次7次
董事的平均出席率 100%98%98%99%

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息,请见此处

合规和劳动实践

2021年度2022年度2023年度
严重违法行为件数合计0例0例
公司内部举报件数合计8例6例4例
纪律处分件数单体

0例

0例0例
法令遵守和人权相关培训的参与率单体91%100%

反腐败

2022年度2023年度
与贿赂相关的罚款、附加费和和解(日元)合计00
政治献金(日元) 00
因违反反腐败政策而被惩戒或解雇的员工00

劳动安全卫生

                                   

2021年度2022年度2023年度
工伤事故数单体111
职业事故死亡人数单体000
工伤事故频率
(休业事故受伤人数/总工作小时数)
单体0.540.580.65
工业医师、保健师人数单体777
月平均加班时间单体5.08.15.5

IDEC集团在全球范围内没有发生过任何严重的工伤事故,包括涉及正式员工和合同员工的死亡事故。

安全资质(截至2024年3月)

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

累计听讲人数 53,457名
 (截至2023年度)

质量管理检定(QC检定)

质量管理检定(QC检定)的级别保持人数  664名
(截至 2024 年 4 月 IDEC 及其子公司的员工和准员工)
 
级别
1级 准1级 2级 3级 4级 总计
保持人数 2名 7名 67名 427名 161名 664名

 

*QC Test® 是日本标准协会的注册商标。此内容未经日本标准协会认可、推荐或审查。