对人权和员工的责任

人事基本方针

IDEC集团正在实践以“重视人”和“培养人”为基础的“尊重人性的经营”。制定了人事基本方针，内容首先有尊重人权，还有能力开发、人才培养、评价和待遇、支援培养下一代等相关的基本思考。此外，“行动基准”中制定了对尊重人权的思考，以下介绍本公司集团的人权方针。

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在健康方面开展的活动

IDEC集团在员工及其家属的“身心健康”是一切的基础这样的认识下，制定了“IDEC集团的健康宣言”，推进健康方面的活动。

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人才培养

在IDEC，基于“制造=人力资源开发”的理念，我们积极支持员工的技能发展，创造人力资源开发环境。所有教育的共同主题是按照 The IDEC Way 培养思维方式和改变行为。每个级别和领域。

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体面的工作

IDEC集团积极推进体面劳动，营造不分性别、国籍的多样化人才都能发挥积极作用的舒适的工作环境，并促进防止过度劳累。

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多样性

IDEC集团在“尊重人性的经营”的基础上，为了让有多种多样的个性和价值观的每一位员工能够充分发挥能力，致力于完善尊重国籍、性别、文化、生活方式等的多样性的舒适方便的职场环境。

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国外集团公司的行动措施

IDEC集团在国外有16家集团公司。根据每个国家/地区不同的多样文化、习惯，在各个集团公司都在开展打造多种多样的打造职场环境的活动。

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公司内部的沟通

IDEC集团正在推进以员工与员工之间的纽带、一体感为轴心的沟通，积极充实福利保健、沟通对策。

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CSR月

加深对IDEC集团的“每一位员工都应实施CSR”的基本思考的理解，规定自2018年起每年的10月为“CSR月”，实施多种多样的CSR活动，让员工在落实行动。

【实施内容】

・召开CSR委员会
・实施CSR意识调查
・实施面向CSR领导的进修
・发行“CSR指南”和分发给全体员工
・面向员工召开CSR电影发布会
・在本公司食堂开始提供TABLE FOR TWO菜单
・环境省主办气候变化宣传活动“Fun to Share”征集宣言

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防止职场骚扰

IDEC制定了“防止职场骚扰规章”，关于防止职场骚扰以及发生了有职场骚扰嫌疑的情况时的应对，制定了员工应该遵守的事项以及必要措施。在主要事务所配置了职场骚扰商谈负责人，作为职场骚扰相关的商谈以及抱怨等的受理窗口。此外，在以管理岗等为对象，召开“防止职场骚扰进修”等，实施防止发生职场骚扰的启发活动。

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