１．通过安全思想创造新价值

IDEC集团在推进控制装置和控制系统业务过程中，彻底追求在人与机器共同存在的环境下的安全性，倾注全力开发机械安全、防爆安全的技术。给各部门安排具有制造相关的丰富知识和经验，对机械安全有高度的间接的许多有资质的安全评估员，反映至本公司的产品和服务中，在回应社会对安全的需求的同时，通过为兼顾安全性和生产性的安全咨询，积极开展普及安全思想的“制造安全”活动。
此外，由于IoT等的发展，逐步正式进入人与机器、机器人协作的时代，也在普及为实现高层次安全的下一代安全思想“Safety 2.0”（协作安全）。我们认识到创造和为社会提供兼顾生产性和安全性的新价值是IDEC的使命。

２．为了挑战实现可持续的社会

我们所处的社会中存在着地球温室化、世界人口增加引起的粮食不足、发达国家的少子老龄化和劳动人口减少等各种社会课题。
在IDEC集团，为了通过开展业务实现可持续的社会，从促进使用可再生能源的视角来看，包括从工业用电到生活用电，我们一直在广泛范围内对太阳能发电开展电力管理业务的同时，作为发电企业也经营着太阳能发电站，致力于为解决环境问题和能源问题作出贡献。
今后我门要进一步通过对使用了我公司控制技术、超微泡发生技术这样的技术和产品的农业设备进行提案等，推进农业工业化使其安全、安全且有高附加值的同时，促进普及用以解决制造现场的人手不足问题和提高安全性及安全性的能与人协作的机器人系统等，积极推进实施能够解决粮食问题、劳动人口减少问题等社会课题。

３．对尊重人性的经营的实践

创业以来，IDEC集团一直倡导尊重人性的经营，推行生活工作两平衡。被倡导为企业目标、经营理念的“尊重人性的经营”是指完善职场环境，使员工通过工作能够获得个人成长，人生变得丰富。
我们长期以来推进了生活工作两平衡活动，实现了减少加班、女性获得产假和回归职场率100%。近年来，我们一直在致力于创建不分性别在育儿、看护等各种人生阶段，都能在保持个人生活质量的同时继续发挥才能的职场环境，同时也在致力于做到让每一个人都能拥有健康的人生的健康经营。
此外，为了成长为真正的全球企业，将推进多样性定位为经营战略积极落实行动。积极录用女性、障碍者、外国籍员工这样的多样性人财的同时，尊重LGBT（性少数群体）等每一个人的差异，致力于推进创建让多样性人才能够施展才能的职场。

４．为了成为受国际社会信任的企业

关于这些CSR相关的活动，IDEC集团在与机构投资家和分析家、交易方、股东、地区社会、NPO等众多利益相关方进行对话，并认为身为企业提高透明度很重要。此外，作为参加联合国全球协议（UNGC）※的企业，支持联合国全球协议十项原则，积极落实行动履行社会责任，为解决国际社会的课题，履行社会责任。今后也将本着成为另众多利益相关方都信任的企业是业务活动的出发点这一思考，积极落实行动，实现可持续社会。

※联合国全球协议是指、“企业通过秉承负责的具有创造性的领导精神，作为社会的良好一员落实行动，自发参加制定为实现可持续发展的世界性框架”。
 

Toshi K. Funaki
Chairman and Chief Executive Officer