继承规划

自愿提名委员会首先讨论了下一代高管候选人的选择和他们的发展计划，并开始了所谓的继任计划，以取代他们的下一代管理层。在2022财政年度，也就是提名委员会成立的第二年，委员会为选定的下一代高管候选人推动了一项发展计划，其中包括参加外部培训、外部董事的1对1行动学习和专业领域的讲座，以及通过参加每次管理会议和董事会会议，亲身体验实际管理问题、我们还提供了加深与现任董事和执行官员接触的机会。
然后，在2022财政年度的三次提名委员会会议上，委员会讨论并报告了从下一代高管候选人中挑选下一年度董事会候选人的情况。