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对人权和员工的责任


 

人事基本方针

IDEC集团正在实践以“重视人”和“培养人”为基础的“尊重人性的经营”。制定了人事基本方针,内容首先有尊重人权,还有能力开发、人才培养、评价和待遇、支援培养下一代等相关的基本思考。此外,“行动基准”中制定了对尊重人权的思考,以下介绍本公司集团的人权方针。

在健康方面开展的活动

IDEC集团在员工及其家属的“身心健康”是一切的基础这样的认识下,制定了“IDEC集团的健康宣言”,推进健康方面的活动。

人才培养

IDEC集团列举了“挑战精神”“团队合作”“自主钻研”三项需求人才的形象,加强对所有权的敏感性,培养和录用能依靠自我意识开拓现在和未来的人才。

生活工作两平衡

IDEC集团重视员工的生活,不是工作生活两平衡,而是特意称为《生活工作两平衡》,创造舒适方便的职场环境以充实生活。制定了大家共同支持在工作中有育儿、看护、有生理障碍的员工的制度,完善了所有员工能够安心工作的基础。

多样性

IDEC集团在“尊重人性的经营”的基础上,为了让有多种多样的个性和价值观的每一位员工能够充分发挥能力,致力于完善尊重国籍、性别、文化、生活方式等的多样性的舒适方便的职场环境。

国外集团公司的行动措施

IDEC集团在国外有16家集团公司。根据每个国家/地区不同的多样文化、习惯,在各个集团公司都在开展打造多种多样的打造职场环境的活动。

公司内部的沟通

IDEC集团正在推进以员工与员工之间的纽带、一体感为轴心的沟通,积极充实福利保健、沟通对策。

CSR月

加深对IDEC集团的“每一位员工都应实施CSR”的基本思考的理解,规定自2018年起每年的10月为“CSR月”,实施多种多样的CSR活动,让员工在落实行动。

【2018年的实施内容】

・召开第2次CSR委员会
・实施CSR意识调查
・实施面向CSR领导的进修
・发行“CSR指南”和分发给全体员工
・面向员工召开CSR电影发布会
・在本公司食堂开始提供TABLE FOR TWO菜单
・环境省主办气候变化宣传活动“Fun to Share”征集宣言

防止职场骚扰

IDEC制定了“防止职场骚扰规章”,关于防止职场骚扰以及发生了有职场骚扰嫌疑的情况时的应对,制定了员工应该遵守的事项以及必要措施。在主要事务所配置了职场骚扰商谈负责人,作为职场骚扰相关的商谈以及抱怨等的受理窗口。此外,在以管理岗等为对象,召开“防止职场骚扰进修”等,实施防止发生职场骚扰的启发活动。